關于公務員晉升領導職務資格有哪些

公務員晉升領導職務資格中規定了晉升鄉科級領導職務的公務員、晉升綜合管理類非領導職務、晉升綜合管理類非領導職務、公務員晉升領導職務。

一、正常情況下，應具備以下條件：

1、提任縣(處)級領導職務的，應具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；

2、提任縣(處)級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷；

3、提任縣(處)級領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上，提任縣(處)級非領導職務的，應當在下一級職務工作四年以上；

4、一般應當具有大學專科以上文化程度；

5、經過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，或參加政治理論水平任職資格考試，獲得《資格證書》，且在有效期內，對由副縣級提任正縣級職務，未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；

6、身體健康；

7、符合任職回避的有關規定；

8、在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上；

9、對于受到黨紀政紀處分的干部，應符合有關職務提升的期限規定；

10、提任黨的領導職務，應符合《黨章》規定的黨齡要求(黨的省、自治區、直轄市、設區的市和自治州的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有五年以上的黨齡。黨的縣(旗)、自治縣、不設區的市和市轄區的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有三年以上的黨齡。)，提任專業性較強的領導職務，應符合本崗位任職的有關要求；

11、符合計劃生育、社會治安綜合治理“一票否決”制的有關規定；

12、黨政領導班子成員一般應從后備干部中選拔。

特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

二、晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

(一)具有大學專科以上文化程度；

(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

(四)具有正常履行職責的身體條件；

(五)其他應當具備的資格。

三、晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

四、公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照干部管理權限集體討論決定；

(四)按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

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