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寧波
公務員法案例分析
案例二、某市人事局出臺一系列改革和優化公務員管理的舉措：第一項改革是推行聘任制公務員。具體做法是：除工勤雇員外的所有新進人員，一律招錄為一定期限(比如1至5年)的聘任制公務員;對一些專業性較強職位，如改革辦的一些高級專家，還有政府各部門尤其是涉外工作部門需要的法律、翻譯等方面專業人才，以及財會、工程管理、信息技術管理等專業性較強的人才，也推行聘任制公務員。李某經過考試成為了本市某機關的一名聘任制公務員。
案例一、分析：根據我國《公務員法》規定：公務員辭去公職或退休的，原系領導成員離職三年內，其他公務員離職兩年骨，不得到與原工作業務直接相關的企業任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
在本案例中，周某原是南山市商務局對外貿易處副處長，屬于領導級別;他退休后的第二年，到與原工作業務直接相關的企業任職，這違反了我國《公務員法》的規定。其應該辭去職務。
案例二、分析：1、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
2、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。
3、機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
4、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
5、機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
6、人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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