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寧波
雇傭工人心梗死亡如何賠償
一、雇傭工人心梗死亡如何賠償
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。? ? ? ?? 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
二、雇傭關系的法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
雇傭工人心梗死亡如何賠償?在雇傭工人因心梗死亡后，雇主可以就自己遇到的事情找個律師問清楚，自己到底要不要賠償，賠償多少。雇傭工人心梗死亡雇主對其家屬賠償應該要怎么做，此時雇傭家屬可以找律霸網律師問問怎么維權。
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