朋友圈屏蔽同事罰款100元,公司制度是否合法

當很多網絡對該公司的規定提出質疑時，該公司的行政稱，屏蔽朋友圈扣100元是按公司員工手冊操作的，是公司的制度必須要遵守。

依據我國公司法的規定，公司是不能無理由克扣勞動者工資的，公司按制度扣勞動者工資的，提前條件是制度符合法律要求和經全體員工的同意，而朋友圈是屬于個人的隱私，公司制度規定屏蔽朋友圈扣錢，明顯是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司制度包括哪些

完整的公司管理規章制度包括如下內容：

1、行政管理，包括

考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面;

2、財務管理，包括

現金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容;

3、生產管理，包括

崗位職責、操作規程、產品標準、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等;

4、業務管理，包括

采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容。

5、其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司是不能無理由克扣勞動者工資的，公司按制度扣勞動者工資的，提前條件是制度符合法律要求和經全體員工的同意，而朋友圈是屬于個人的隱私，公司制度規定屏蔽朋友圈扣錢，明顯是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。