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寧波
行政拘留的解除是如何的
行政拘留的解除
我國法律沒有規定行政拘留可以提前解除，被處罰人不服行政拘留處罰決定，可申請行政復議、提起行政訴訟，可以向公安機關提出暫緩執行行政拘留的申請。被拘留人遇有參加升學考試、子女出生或者近親屬病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近親屬可以提出請假出所的申請。是否批準由拘留決定機關決定。
1、《治安管理處罰法》第一百零二條被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第一百零七條被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復議、提起行政訴訟的，可以向公安機關提出暫緩執行行政拘留的申請。公安機關認為暫緩執行行政拘留不致發生社會危險的，由被處罰人或者其近親屬提出符合本法第一百零八條規定條件的擔保人，或者按每日行政拘留200元的標準交納保證金，行政拘留的處罰決定暫緩執行。
2、《看守所條例》第二十七條被拘留人遇有參加升學考試、子女出生或者近親屬病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近親屬可以提出請假出所的申請。
請假出所的申請由拘留所提出審核意見，報拘留決定機關決定是否批準。拘留決定機關應當在被拘留人或者其近親屬提出申請的12小時內作出是否準予請假出所的決定。
被拘留人請假出所的時間不計入拘留期限。
第二十八條被拘留人或者其近親屬提出請假出所申請的，應當向拘留決定機關提出擔保人或者交納保證金。有關擔保人和保證金的管理按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定執行。
被拘留人請假出所不歸的，由拘留決定機關負責帶回拘留所執行拘留。
第二十九條被拘留人提出舉報、控告，申請行政復議，提起行政訴訟或者申請暫緩執行拘留的，拘留所應當在24小時內將有關材料轉送有關機關，不得檢查或者扣押。
單位可以因為員工被拘留與員工解除合同嗎
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，王某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達到“被追究刑事責任”的嚴重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。
以上就是小編給大家介紹的有關行政拘留的解除的介紹了，對于此項的解除大家可以多多查詢下當地的有關文件或者是咨詢當地的機關。另外大家在遇到了行政拘留的時候一定不要慌，要保護自己的權益。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢。
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