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違紀員工處罰是否合理
違紀員工處罰是否合理
如果公司的規(guī)章制度是合法的，職工有違反規(guī)章制度的行為，情節(jié)嚴重造成公司利益損失的，公司是可以對員工進行處罰的。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，如果公司的規(guī)章制度是合法的，職工有違反規(guī)章制度的行為，情節(jié)嚴重造成公司利益損失的，公司是可以對員工進行處罰的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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