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機關事業單位違紀人員如何處罰
機關事業單位違紀人員如何處罰
依據事業單位工作人員處分暫行規定，事業單位工作人員有違紀行為的，要依據具體的違紀行為進行處罰，如果情節嚴重的可以開除當事人。
相關法律規定
《機關事業單位違紀人員如何處罰》
第五條 處分的種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)降低崗位等級或者撤職;
(四)開除。
其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。
第六條 受處分的期間為：
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。
第七條 事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。
事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據事業單位工作人員處分暫行規定，事業單位工作人員有違紀行為的，要依據具體的違紀行為進行處罰，如果情節嚴重的可以開除當事人。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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