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企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工處罰的種類有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 516人看過

企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工處罰的種類有哪些

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)的勞動者違反公司規(guī)章制度，對用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。

相關(guān)法律規(guī)定

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第九十條?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)的勞動者違反公司規(guī)章制度，對用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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