人力資源社保部門可以申請強制支付農(nóng)民工工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第四十一條　人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時，發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體及相關(guān)當(dāng)事人無法聯(lián)系等情形的，可以請求公安機關(guān)和其他有關(guān)部門協(xié)助處理。

人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時移送公安機關(guān)審查并作出決定。

第四十二條　人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

辭職后怎么追回被拖欠的工資

發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資后，有些員工擔(dān)心以后會一直沒法準(zhǔn)時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發(fā)工資日期。那么到約定時間還是不給發(fā)，或者以勞動關(guān)系終止為由拒絕，員工要積極采取措施拿回工資。

按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。

不過，員工跟公司終止勞動關(guān)系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。

申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、證明存在勞動關(guān)系

(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;

(2)員工名冊、考勤記錄;

(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。

通過以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動關(guān)系。

2、證明公司拖欠工資

(1)工資欠條;

(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。

注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人力資源社會保障行政部門作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。