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寧波
員工受傷是否屬于工傷,用人單位應如何申請工傷認定
員工受傷是否屬于工傷,用人單位應如何申請工傷認定
屬于工傷
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料；
(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
用人單位應在多長時間內申請工傷認定?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
用人單位未在工傷認定申請時限內提出申請怎么辦?
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在工傷認定申請時限內提出申請應承擔什么責任?
用人單位未在工傷認定規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
以上內容就是相關的回答，如果公司里面的工作人員發生了一些意外事故，是可以認定為工傷的，但是一定要滿足條件，公司應該在員工發生工傷之后，一個月之內申請工傷認定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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