大公司法務(wù)需要具備哪些能力

與律師相比，公司法務(wù)的工作相對沒有那么高負荷，工作也比較有計劃性，只不過作為一個支持部門，要做到讓所有部門都滿意也是一個不小的挑戰(zhàn)。盡管看上去是一個在條條框框內(nèi)做事的崗位，但做法務(wù)也同樣需要用創(chuàng)意的思維去思考商業(yè)實踐的問題。說服能力和感染力非常重要，只有這樣，你才能在談判中為公司爭取到更多的利益。此外，法務(wù)工作有一個最新趨勢，那就是從一個商業(yè)創(chuàng)意開始法務(wù)就需要介入，之后服務(wù)于商業(yè)過程中的每個環(huán)節(jié)。這意味著法務(wù)需要熟悉公司的所有業(yè)務(wù)，也就是有更多日常文案工作要做。這些工作很枯燥，但你還是要做到足夠嚴謹。

1.說服能力

首先是把復雜的問題簡單化，也就是用所有人都能聽得懂的語言去解釋法律問題。你不能跟你的老板說，根據(jù)什么法第幾條。緊接著你就需要告訴他為什么這樣做可以而那樣做就不可以。有時候兩種方案看上去差不多，你要讓他明白差別在哪里。

而在公司兼并和并購項目中會涉及到很多法律相關(guān)問題，律師表示不管你是收購方還是被收購方，談判和說服能力都非常重要，它直接關(guān)系到你能夠為公司和員工爭取到多少利益。

2.商業(yè)頭腦

近幾年公司的法務(wù)不再僅僅是一個被動的職能，公司法務(wù)部還擔負著建立新業(yè)務(wù)的責任。現(xiàn)在基本上是從業(yè)務(wù)部門有一個商業(yè)創(chuàng)意時開始，法務(wù)就開始介入了，你必須從商業(yè)的思維去給予符合公司利益最大化的建議，而不僅僅是只確保它做到合法。

3.創(chuàng)意思維

比起懂法，更重要的是思考如何在法律規(guī)定的框架內(nèi)應(yīng)用法律，這同樣需要一些策略和創(chuàng)意。當然，它并非說你可以天馬行空，更多的是在技巧方面。律師表示哪怕你對法律條款爛熟于心也不意味著你就能夠解決問題。所以，一個優(yōu)秀的法務(wù)應(yīng)該做到給老板明確的意見，而不是“如果你選A方案，會有哪些利弊；如果選B方案，會是什么樣的情況”，更多的人想知道的是他們到底該選哪一個。法務(wù)必須要有一個自己的判斷在里面，告訴他們，“站在你的立場上，我覺得你應(yīng)該選A或者應(yīng)該選B。”而老板最終是否接受你的建議就是他們的事情了。

4.嚴謹細致

有些小細節(jié)可能其他人不會注意到，或者是看到了也不怎么當回事，但到了你這兒，你就需要能夠看出端倪。律師表示很多風險都是潛伏在某個細微之處，但爆發(fā)出來的影響往往是巨大的。法務(wù)必須要嚴謹細致，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，做好風險規(guī)避。

法務(wù)應(yīng)加強社會律師與公司法務(wù)以及公司法務(wù)之間的合作與交流，實現(xiàn)社會律師與公司法務(wù)的相互促進與提升，用法律的力量推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

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