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寧波
公司裁員不公作為部門領導如何爭取
公司裁員不公作為部門領導如何爭取?部門領導可以主動跟公司領導爭取。
企業裁員不公怎么辦
勞動法第四十條規定如下：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。所以根據此條之規定，企業必須要有給你重新安排工作，而你無法適應的證據，否則屬于企業違約，須提前一個月通知你，并根據第四十六條規定，須按每年工齡一個月的工資賠償你。賠償工資標準按你離職前12月的收入總額月平均計算。記住：是收入總額喔，包括所有的工資與福利，且不能扣除代扣代繳部分啊;還有就是沒有提前一個月的話，要再加多一個月的通知費，標準同上。法律依據為勞動法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員不公時勞動者要為自己爭取權益沒有錯，這時建議你在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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