一家公司裁員同時(shí)招人可以嗎

可以的。

企業(yè)假如較大范圍或者長(zhǎng)期地同時(shí)裁員和招人，普通是這幾個(gè)緣由：

1.企業(yè)文化

有的企業(yè)不太需求或者說(shuō)不太看重員工的純熟度和內(nèi)部累積，相反喜歡設(shè)置末位淘汰，老板喜歡把堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)生機(jī)、狼性之類的話掛在嘴邊。這樣的企業(yè)招聘和解雇都不太謹(jǐn)慎，所以會(huì)呈現(xiàn)這樣的狀況。

2.降低本錢

老員工不論是才能在增長(zhǎng)還是從業(yè)年限在增長(zhǎng)，都會(huì)請(qǐng)求薪資相應(yīng)地地增長(zhǎng)。但同一個(gè)職位特別是初級(jí)職位，并不需求這么好的人才。從人力角度思索，當(dāng)然是解雇掉人力本錢高的老員工而招聘一個(gè)差不多才能很快能頂上的新員工。

即便薪資不變，在某些崗位上，新人更有生機(jī)、學(xué)習(xí)和順應(yīng)才能更強(qiáng)、更能投入時(shí)間和精神、更不懂得和老板計(jì)較，所以公司喜歡招新人。

3.戰(zhàn)略儲(chǔ)藏與轉(zhuǎn)移

假如公司戰(zhàn)略有較大改動(dòng)，原來(lái)的員工才能不合適新的方向，那么肯定就會(huì)裁掉這批人招聘新工作需求的人才。

同時(shí)，即便如今沒(méi)有明白的人才缺口，但為了將來(lái)的開(kāi)展思索、抵消員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)遇上看起來(lái)不錯(cuò)的人才也會(huì)愿意儲(chǔ)藏起來(lái)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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