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企業經濟性裁員的條件,程序和補償有何規定?
企業經濟性裁員的條件,程序和補償有何規定
企業經濟性裁員的條件：
《勞動法》第二十七條規定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”
程序：
用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
(一)提前向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。”
企業經濟性裁員的補償：
按照《勞動合同法》規定，經濟性裁員的程序是：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明經濟性裁員情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告并聽取意見，公布裁減人員方案，按照有關規定裁減人員。
《勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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