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寧波
企業應當支付賠償金的情形
(一)法定賠償情形
1、不及時與勞動者簽訂書面勞動合同，面臨支付雙倍工資的風險；
2、違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，面臨支付雙倍工資的風險；
3、違法約定試用期的，勞動者已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；
4、被責令限期支付但未支付勞動者報酬、加班費或經濟補償的，用人單位應按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；
5、違法解除或終止勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償的2倍標準向勞動者支付賠償金。
(二)因造成損害應承擔賠償責任
1、因用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違法，給勞動者造成損害的;
2、勞動合同缺乏必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者的;
3、招錄時扣押證件或要求勞動者提供擔保，收取勞動者財務;
4、解除或終止勞動合同后違法扣押勞動者檔案或者其他物品;
5、用人單位的原因導致合同無效;
6、用人單位嚴重違法用工；
7、未及時提供解除或者終止勞動合同證明;
8、用人單位不具備合法經營資格。
以上便是小編為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎登陸律霸網進行律師在線咨詢。
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