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寧波
公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權嗎
一、公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權嗎
微信與個人具有高度對應性，與個人生活具有高度的關聯性，帶有個人隱私的色彩，如果公司一定要要強制檢查，那么有涉嫌侵犯員工人格權(尤其是隱私權)的嫌疑，公司行為違反侵權責任法的相關規定，員工可以追究公司侵權責任。
《侵權責任法》第二條
侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
二、被侵犯隱私權怎么處理
綜觀各國對隱私權的法律保護，在民事領域對隱私權的保護方法有三種：
(1)直接保護方法。法律承認隱私權為一項獨立人格權，當公民個人隱私權受到侵害時，受害人可以以侵害隱私權作為獨立的訴因尋求法律保護與救濟。這就是隱私權的直接保護方法。如美國、德國。
(2)間接保護方法。法律不承認隱私權為一項獨立人格權，當公民個人隱私權受到侵害時，受害人不能以侵害隱私權作為獨立的訴因尋求法律保護與救濟，而只能將這種損害附從于(或稱“寄生”于)其他訴因(如名譽損害、非法入侵等)尋求保護與救濟。這就是隱私權的間接保護方法，如英國。
(3)概括保護方法。在民法或相關法律及判例中籠統地規定保護人格權或人格尊嚴，不列舉具體內容，在實踐中仍然保護個人隱私權，如日本。
世界范圍內隱私權法的發展呈現出三大趨勢：
其一，世界各國越來越重視對個人隱私權的保護，在理論上對隱私權進行研究和在立法、司法上對隱私權進行保護，呈加強趨勢;
其二，世界各國對隱私權的保護呈專門化的趨勢;
其三，對隱私權的保護呈顯出國際統一化的趨勢。?但從世界范圍來看，對隱私權的法律保護，各國在立法上還不完備，在司法上還比較懈怠，這一普遍存在的問題不容忽視。
而且保護公民個人隱私權與維護新聞自由是一對孿生冤家，各自的范圍如何劃分又是司法上的難點，還需進一步探討研究。
公司檢查員工朋友圈算侵犯隱私權嗎?要是員工遇到公司要求檢查自己朋友圈的行為，可以先保留住公司檢查自己朋友圈的證據，事后再來看看能否維權。被公司侵犯隱私權后該怎么做，有需要的人們不妨來律霸網上咨詢了解清楚。
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