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計(jì)提福利費(fèi)財(cái)務(wù)如何做賬
如何計(jì)提福利費(fèi)財(cái)務(wù)：
《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》取消了職工福利費(fèi)的預(yù)提，是從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的角度考慮(而非對(duì)會(huì)計(jì)處理的規(guī)范)，不再要求(也即不再準(zhǔn)予)企業(yè)按規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)提職工福利費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用。但預(yù)提職工福利費(fèi)這種方式是符合會(huì)計(jì)核算的基本原理的，因?yàn)槁毠じ＠M(fèi)的支付與職工提供的勞務(wù)有一定的關(guān)系，所以在取消統(tǒng)一計(jì)提比例以后，出于權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則等基本原則的考慮，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，參考?xì)v史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，采用相對(duì)穩(wěn)定、可靠的計(jì)提方式，確定合理的計(jì)提比例，在日常核算中仍采用預(yù)提方式，確定應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工福利費(fèi)用，到年末再按照實(shí)際支出情況進(jìn)行調(diào)整。
稅務(wù)方面，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除”。這里14%是最高扣除限額，實(shí)際發(fā)生(即已經(jīng)實(shí)際支出)數(shù)不超過該限額的，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除，超過的部分不能稅前扣除。
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