2020燒傷工傷賠償標準是怎樣的

(一)醫療費

要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

(四)康復治療費

標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(六)?停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

(七)護理費

1、標準：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%?;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(八)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

燒傷的應急處理

燒傷早期處理包括院前急救(現場急救和轉運)和入院后的初期處理。一般情況下正確的早期處理，可以減輕燒傷程度，降低并發癥的發生率和死亡率，是燒傷患者后續治療的基礎，與燒傷患者治療轉歸有著密切的關系，燒傷前急救包括現場急救和轉運，現場急救是燒傷救治最早的一個環節，處理不當常導致燒傷加重或貽誤搶救時機，給入院后的救治帶來諸多不便，燒傷作用范圍廣則燒傷面積大，持續時間長則燒傷程度深，現場急救的基本要求是迅速終止熱源致傷和應急處理，針對不同燒傷原因，采取相應急救措施。

①首先檢查可危及傷員生命的一些情況，如大出血、窒息、開放性氣胸、中毒等，應迅速進行處理與搶救，不論任何原因引起的心跳、呼吸停止，應立即行胸外按壓和人工呼吸，將病人撤離現場待復蘇后進行后送，或轉送就近醫療單位進行處理。

②脫離現場。

③判斷傷情，估計面積和深度，判斷傷情，注意有無吸入性損傷、復合傷或中毒。

④鎮靜止痛。

⑤保持呼吸道通暢。

⑥創面處理。

⑦復合傷的處理。

⑧補液治療。

⑨應用抗生素。

轉運原則上就地治療為主，就地治療必要性：危重燒傷病人休克發生率高，發生時間早，在轉送危重燒傷病人的問題上，燒傷專業者達成基本共識，強調就地治療，若無救治經驗，也需先抗休克后轉院。

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