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寧波
義務幫工五級傷殘標準賠償
義務幫工五級傷殘標準賠償
為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
1.一般情況而言，為他人無償提供勞務的幫工人在幫工中造成他人損害的，應當由被幫工人承擔責任。
2.被幫工人拒絕幫工的，幫工人堅持幫工，造成他人損害，幫工人自己承擔責任，被幫工人不承擔責任。
3.幫工人造成他人損害存在故意或者重大過失的，受害人要求幫工人承擔連帶責任的，人民法院予以支持，受害人不要求，就算了。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為五級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付;
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;
6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;
7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金;
8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
義務幫工五級傷殘的主要的補償有：醫療費、一次性傷殘保證金、一次性就業補助金取、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。以上就是小編為大家整理的有關資料，希望對大家有所幫助。如果還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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