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法律對(duì)個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償是怎樣規(guī)定的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 1040人看過(guò)

2、責(zé)任形式問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人雇工引起的人身?yè)p害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，按一般人身?yè)p害賠償案件處理，根據(jù)做工者的過(guò)錯(cuò)程度確定雇主與雇工之間的責(zé)任分擔(dān)比例。所依據(jù)的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。”“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”還有一種做法就是適用公平責(zé)任原則，在權(quán)衡當(dāng)事各方利益的前提下，判決或者調(diào)解由雙方分擔(dān)責(zé)任。所依據(jù)的法條是民法通則第132條。該條的規(guī)定是：“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”

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