法院在依法先行審理本案刑事部分后,以被告人王某犯交通肇事罪,判處其有期徒刑一年零六個月。宣判后,公訴機關未提出抗訴,被告人王某也未提出上訴,刑事判決已生效。
但法院在依法審理本案刑事附帶民事部分時,對張某與王某之間構成何種法律關系產生了分歧:第一種意見認為,張某與王某之間構成運輸合同法律關系。第二種意見認為,張某與王某之間構成承攬合同法律關系。第三種意見認為,張某與王某之間構成雇傭關系,張某應賠償刑事附帶民事訴訟原告人所提的合法經濟損失;因王某有過錯,故對張某賠償刑事附帶民事訴訟原告人所提的合法經濟損失承擔連帶賠償責任。
本案的核心問題是:張某與王某之間構成何種法律關系?筆者贊同第三種意見,認為張某與王某之間構成雇傭關系,理由為:
1.確認張某與王某之間構成貨物運輸合同法律關系與案件事實不符,以此法律關系調整當事人之間的利益沖突欠妥。所謂貨物運輸合同,是指承運人將托運人交付的貨物運輸到指定的地點,向托運人收取運費的合同。托運人的基本義務是支付運輸費用,承運人的主要義務之一就是要按照約定的時間、地點,安全無損地將物品運抵目的地。本案中,張某因承攬需要,找到(無資質)駕駛拼裝拖拉機的王某,并提供王某食宿、拖拉機燃料;王某從張某聯系好的地點每運一車土,即得到相應的費用。雙方對該費用的性質也未明確。如認定該費用是運費,那張某提供王某食宿、拖拉機燃料無從解釋;如認定該費用是王某取土的勞務費,那王某用自己的機械無從解釋;如認定該費用是王某取土的勞務費和機械使用費等之和,則雙方既無特殊約定,張某提供王某食宿、拖拉機燃料也得不到正確解釋。更重要的是,張某與王某均是受益者。法律規定,貨物運輸合同中除托運人與承運人之間有特殊約定,托運人不承擔承運人運輸途中的風險。如以此法律關系處理本案,張某既不承擔責任,也不能適用無過錯責任原則,對被害人更不公平,對良好的社會運輸秩序未起到維護作用。故以張某與王某之間構成貨物運輸合同法律關系并以此法律關系調整當事人之間的利益沖突欠妥。
2.確認張某與王某之間構成承攬合同法律關系同樣無事實依據。所謂承攬合同是指承攬人按照定作人的要求以自己的設備、技術、勞力等完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬人提供的是勞動成果,工作具有獨立性。法律規定,只有建設工程合同才對承包人有相應的資質條件限制,包括工程勘查、設計、施工合同,屬于承攬合同的特殊類型。本案所涉取土填塘工程在法律上無資質限制。且不談該合同成立和有效,僅對照承攬合同的定義,在當事人無特殊約定的情況下,不能推定張某為承攬工作需要,提供食宿、燃料即為特殊約定;并以此推定提供了無動力的機械——拼裝拖拉機即為使用了自己的設備;再推定張某與王某之間約定的每車費用即為定作人張某給付報酬。故本案以承攬合同法律關系調整當事人間的利益也不合適。
3.確認張某與王某之間構成雇傭合同法律關系并以此調整當事人之間的利益,既有案件事實支撐,又有法理支撐,更有個案效果和社會效果最佳結合。所謂雇傭合同是指雇員按照雇主的授權或者指示進行生產經營或者其他勞務的活動并收取報酬的合同,雇員提供的僅是自己的勞動,工作不具有獨立性。本案中,雖然王某提供自己所有的運輸工具——拼裝拖拉機,但動力、食宿由張某提供,王某每運一車土,即得到相應的費用。以雇傭關系著手,一系列事先約定不明、事后又未能達成一致的問題得到了解釋。故本案以張某與王某之間構成雇傭合同法律關系并處理較妥。該法律關系的確認,不僅有事實和法律依據,其處理結果充分體現了保護原、被告及他人的合法權益,彰顯了社會公平、正義。另外,建議對雇主的責任應盡快在法律中加以明確,而不能僅規定在相關的司法解釋中。
該內容對我有幫助 贊一個
2020傷殘等級評定標準及賠償標準是什么
2020-11-15企業要排污的話必須要取得排污許可證嗎
2020-11-20行政拘留屬于聽證范圍嗎
2021-01-30免責聲明有法律效力嗎
2021-01-28什么情況下交警應該回避
2020-12-31委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22上海主動離職補償金標準
2021-01-27勞動爭議的調解組織有哪些?
2021-03-07化名保單有沒有效
2021-01-12可以委托醫護人員銷售健康保險產品嗎
2021-01-12企業財產保險合同指的是什么
2021-01-11房屋拆遷有爭議如何處理
2020-11-19按份分割后的房產如何進行拆遷分配
2020-12-17修建機場拆遷有哪幾種拆遷方式
2021-02-12農村拆遷如何拿安置房
2021-01-012020年房屋拆遷賠償標準是多少以及補償方式
2020-12-25承租人能不能得到拆遷補償
2020-12-23最牛釘子戶獨守站前大道 公路涉嫌違法
2020-11-27破解建設用地不足瓶頸:廣東“三舊”改造硬啟動
2021-01-20重要拆遷維權程序要遵守哪些關于時間的規定,您知道嗎
2021-02-27