發布部門:珠海市政府

發布文號:

（１９９１年１月２日珠海市人民政府發布）

第一章總則

第一條為加強對我市外商獨資企業（以下簡稱獨資企業）中方干部的管理，保障獨資企業和中方干部的合法權益，根據《廣東省外商投資企業中方干部管理規定》及其他有關規定，結合珠海市的實際情況，特制定本暫行規定。

關聯法規：

第二條本暫行規定所稱的中方干部，系指應聘到外商獨資企業工作的屬國家干部（含合同制干部）的中方人員。

第三條本規定適用于珠海市外商獨資企業。

第四條市人事局和香洲區、斗門縣人事局按照其職責范圍，負責本暫行規定的實施和監督檢查，各級人才交流中心負責有關具體工作。第二章招聘與管理

第五條獨資企業根據生產、經營的需要招聘在職干部，應將用人計劃報當地人才交流中心。各級人才交流中心應根據獨資企業的需要，積極為其推薦人選。獨資企業在向人才交流中心呈報計劃后，也可自行物色在職干部。

第六條獨資企業聘用中方干部，一般應在市內招聘。若所需的專業技術或經營管理人員市內無法解決，確需到市、縣外招聘的，必須符合市政府有關調進條件，并經市、縣人事局審核批準和辦理有關手續。

第七條獨資企業聘用應屆畢業研究生或大、中專畢業生，應向當地人才交流中心申報，由當地人才交流中心與畢業生分配部門協調解決。

第八條聘用到獨資企業工作的中方干部，一律實行聘任合同制，并由所在地人才交流中心辦理合同鑒證手續。勞動合同必須符合國家有關法律、法規的規定，其內容應當包括：

（一）生產或工作任務；

（二）試用期限，合同期限；

（三）勞動報酬和保險、福利待遇；

（四）生產、工作條件和勞動保護；

（五）勞動紀律、獎懲、辭退和辭職；

（六）變更和解除合同條件；

（七）違反合同者應當承擔的責任；

（八）雙方認為需要補充規定的其他事項。

勞動合同一經依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。變更或解除合同，必須報當地人才交流中心備案。合同期滿后，經雙方同意，可以續訂。續訂合同仍須報當地人才交流中心鑒證。

第九條在獨資企業工作的中方干部，在合同終止或解除后，可由當地人才交流中心推薦到其他單位工作；對暫時找不到接收單位的，作待業人員處理，并按《國營企業職工待業保險暫行規定》領取待業救濟金。有新單位接收的，按國家干部（合同制干部）介紹到新單位，屬于合同期滿或有正當理由解除合同的國家干部（合同制干部），待業在一年以內的，工齡連續計算；待業超過一年的，前后工齡合并計算。

關聯法規：

第十條獨資企業對在完成任務、革新生產技術和完善經營管理中做出優異成績的中方干部，應給予榮譽或物質獎勵，并報當地人才交流中心備案，人才交流中心根據其實績，可選派其參加市、省或國家的先進工作者、勞動模范的評選。