一、疫情期間交不起房租怎么辦?

疫情期間交不起房租可以通過和房東進(jìn)行協(xié)商來遲交房租或者是免交減交房租。因?yàn)榇舜我咔閷儆诓豢煽沽Γ梢岳谩睹穹ǖ洹樊?dāng)中不可抗力來對(duì)抗相關(guān)的人員進(jìn)行房屋的減免。

二、疫情期間被違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

疫情期間的工資發(fā)放也有法可依，因?yàn)橐咔榻o企業(yè)造成的沖擊也非常的大，并且此次停工的時(shí)間也比較長(zhǎng)，所以即便是復(fù)工以后也有正常的參加工作，企業(yè)降低原來工資待遇的這種做法，在這個(gè)特殊情況下并不違法。

對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

疫情期間，如果因?yàn)榻?jīng)濟(jì)方面確實(shí)非常的困難，而且是由于一起所導(dǎo)致的，沒有辦法交得起房租，那么是可以和房東進(jìn)行合理的協(xié)商，然后規(guī)定在多久之后交房屋或者是減半收取，這些都是有法律方面的依據(jù)的，對(duì)于中小企業(yè)更是由政府發(fā)布資金來進(jìn)行支持。

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