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寧波
民法案例
汪先生是一家大型國營企業的工人技師，多次被評為省市勞動模范和先進生產者，曾兩次獲得晉升工資的獎勵。在一次職工代表大會上，汪先生為工人的勞保待遇問題公開批評廠長。廠長懷恨在心，先是聲稱汪先生是靠欺騙得到的榮譽，是假勞模、假先進，后又在職代會上宣布取消汪先生的省市勞動模范稱號，取消其獎勵晉升的兩級工資。汪先生為此訴至法院，要求廠長停止侵害，為其恢復榮譽，并賠償精神損失。
對于此案有兩種不同意見。第一種意見認為，廠長對提意見的職工打擊報復，已經構成侵害榮譽權。第二種意見認為，省市勞動模范的授予權、撤銷權在省市人民政府，廠長并無此權利。廠長在職工代表大會上說要撤銷原告的榮譽權，不具有任何效力，故應駁回原告的訴訟請求。
筆者同意第一種意見。這里所說的榮譽是特定民事主體在社會生產和生活中，有突出表現或突出貢獻，政府、單位或社會團體所給予的積極的正式評價。什么是榮譽權呢?它是民事主體對其所獲得的榮譽及其利益所享有的保持、支配的人格權，這種人格權同時具有身份權的性質。榮譽權包括以下內容：1、榮譽保持權。2、精神利益支配權。3、物質利益獲得權。4、物質利益的支配權。
侵害榮譽權要有四個要件，其中的客觀要件是侵權損害事實的發生。這種侵權事實包括：1、榮譽損害事實，既包括實質的損害，也包括形式的損害。2、榮譽的精神利益遭受損害。3、榮譽的物質利益遭受損害。本案中的廠長宣布取消原告依法獲得的榮譽，雖然不符合取消的法定程序，原告的榮譽稱號依然存在，但是在一定范圍內，對原告的榮譽造成了損害，同時使原告的精神利益也受到侵害，該廠長的行為已經構成對榮譽權的侵害，應當承擔相應的民事責任。
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