籌備中的公司不是公司，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。企業(yè)指的是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位?；I備中的公司是獨(dú)立核算的單位，但還沒有開始從事實(shí)質(zhì)性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此不是企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織指的是雇工在7人以下的個(gè)體工商戶，顯然籌備中的公司也不是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。那么籌備中的公司就不是用人單位了嗎?

按照公司的理論，籌備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為，但是如果公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)該對(duì)籌備過程中的一切債務(wù)負(fù)責(zé)。籌備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是用人單位。發(fā)起人可以以個(gè)人的名義雇傭員工并形成勞動(dòng)關(guān)系。一旦公司成立，則發(fā)起人雇傭員工的行為也就被視為是公司雇傭員工的行為。員工成為公司的雇員。反之，如果公司未能成立，則發(fā)起人仍須對(duì)員工負(fù)責(zé)，承擔(dān)一切用工責(zé)任。

因此，籌備中的公司應(yīng)以書面的形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)起人在勞動(dòng)合同上簽字。由于公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未拿到，公章也沒有，因此不需在勞動(dòng)合同上蓋章。一旦公司取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，公司就應(yīng)在勞動(dòng)合同上加蓋公司的公章，作為對(duì)這次雇傭行為的追認(rèn)，從而使發(fā)起人的個(gè)人行為成為公司的法人行為。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、附加條款要看清。

在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。

求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。

合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時(shí)間。

有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

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