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企業(yè)錄用員工要簽合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 104人看過

企業(yè)錄用員工要簽合同

企業(yè)招聘的員工是需要成本的，如果招聘過程不夠謹慎，會讓企業(yè)多付出成本，更重要的是，如果招聘時不小心招到了不是自由之身的員工，還有可能要賠償其他用人單位的損失。

(一)不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險，如：支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險(勞動合同法82條);導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險等(勞動合同法第14條)。

(二)簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險

有些用人單位在聘用勞動者的同時，出于多方面的考慮，要求勞動者交納保證金或押金，或者扣押相關(guān)證件，其實這種作法是違反法律規(guī)定的，《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反上述規(guī)定，將面臨行政處罰和賠償勞動者損失的風(fēng)險。

(三)勞動合同無效的風(fēng)險

注意《勞動合同法》第26條的規(guī)定，其中包括合同的整體無效和部分條款無效，尤其是實踐中經(jīng)常出現(xiàn)的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育的約定”等等。

(四)規(guī)章制度不公示的風(fēng)險

建議用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)將企業(yè)的規(guī)章制度公示給勞動者，在勞動合同中將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，以讓勞動者閱讀學(xué)習(xí)，讓規(guī)章制度真正的發(fā)揮效用。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)錄用員工要簽合同，如果因為用人單位的原因沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。

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