今年3月5日，來杭打工的鄒*傅應聘入職**淳韻果品公司，雙方約定：試用期2個月，月工資2900元，轉正后再正式簽訂勞動合同。“五一”過后上班，公司通知他試用期不合格被解職，鄒*傅找公司理論，公司付了1000元的經濟補償，但鄒*傅覺得補償太少，向轄區勞動監察部門投訴，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。

也就是說，公司應該在鄒*傅工作的第二個月簽訂合同，否則就須按雙倍工資支付。最后，鑒于**公司已經支付了鄒*傅上個月的工資，按雙倍支付的規定，再支付鄒*傅2900元。

溫情提示：勞動合同法律咨詢，關注有事找律師，有事找律師是專業的移動互聯網法律服務平臺，提供在線咨詢、找律師、招標、服務包、法律文書等服務。律師就在您身邊。有事兒?找律師啊!

案例2：簽1年合同卻有3個月試用期

去年7月1日，江-雁入職于**莘尚化妝品公司，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資2400元，轉正后月薪3300元。今年6月30日，合同到期，江-雁提出不再與公司續簽，在辦理工作交接時與主管發生爭執，江-雁向勞動監察部門投訴，認為與公司所簽勞動合同違法，要求補足試用期2個月的正常工資。

監察員上門調查，事實清楚，告知《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。最終，**公司依法給江-雁補足了工資。

案例3：完成臨時性任務不簽合同

今年的4月底，**秀色建筑設計有限公司為完成一項設計，由于人手不夠，臨時聘用楊-森為設計師，雙方口頭約定月工資6000元，至項目設計完成為止。今年8月初設計結束，在結算工資時，小楊與公司為節假日加班費問題發生爭執，加班費是要到了，可小楊還要求公司給付工作期間未簽勞動合同的雙倍工資。公司認為，當時說好是為完成某項任務而臨時性聘用的，沒有雙倍工資這一說法。于是，小楊將公司投訴到轄區勞動監察部門。

監察員約談勞資雙方，據理解釋：既然公司承認小楊的勞動事實關系，依據《勞動合同法》第十九條“以完成一定工作任務為期限用工，也須簽訂勞動合同”之規定，公司理應與小楊簽訂以完成臨時性任務的勞動合同。

最后，**公司支付了小楊未簽勞動合同的雙倍工資。

案例4：稀里糊涂簽了空白合同

江*姐來自河南，文化程度不高。2013年3月到**邦圣清潔公司工作，工作地在三墩。今年5月底，公司通知她被調到蕭山工作。由于離家遠，江*姐不愿去。可公司給的說法是：如果員工本人不服從分配，在3天內不去報到，將視為曠工而被解雇。江*姐找到轄區勞動監察部門詢問，公司的這種做法合理嗎?

監察員查看江*姐所簽訂的勞動合同，約定的工作地點是杭州地區，并當即詢問江*姐這合同上的名字是不是本人簽字并按的手印。江*姐解釋，說自己識字不多，進公司時感覺老板為人挺和善的，當時承諾也是好好的，于是也沒曾多想，就在公司給的空白合同上簽了字按了手印。

監察員向江*姐解釋，勞動合同的簽訂是雙方協商一致，自愿簽訂的，既然江*姐在合同文本上簽了字按了手印，合同已生效，那雙方就得履行合約。公司調江*姐去蕭山工作，也是符合勞動合同約定的。

監察員提醒，不管企業搬出多少理由，拿空白勞動合同讓勞動者簽字，這名字一旦簽下，一旦發生勞動爭議，有些權益就很難維護了。