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寧波
工傷鑒定結出來了十級本人可以立馬終止勞動合同嗎
勞動合同的解除有哪幾種
(一)雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
(二)勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
(三)用人單位單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，小編認為因嚴重違反用人單位規章制度的，是可以根據第三十九條來解除勞動關系的。根據《社會保險法》第三十八、三十九條的規定，終止或者解除勞動合同時，是需要由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位支付就業補助金的。雖然，在字面意思上，可能看《工傷保險條例》的相關規定是不用支付的，但從法律效力上來看，《社會保險法》是上位法，法律效力大于《工傷保險條例》。與公司解除勞動合同，您可主張一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。10級傷殘一次性傷殘補助金為8個月工資，一次性工傷醫療補助金為2個月工資。
律霸小編提醒您，對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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