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簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 517人看過(guò)

律師您好。我2006年起在現(xiàn)在的單位工作。勞動(dòng)合同是每三年簽一次，2015年11月，我的勞動(dòng)合同就到期了。請(qǐng)問(wèn)，我能否要求單位與我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次以上固定期限的勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作等情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而且，是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又勞動(dòng)者決定，單位無(wú)權(quán)決定。您與單位已經(jīng)連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同兩次以上，完全有權(quán)利要求單位與您簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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