在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同需要在什么情況下簽訂
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
通過小編在上文中的解答，相信很多人已經知道，一般在什么情況下用人單位與勞動者之間才能簽訂無固定期限勞動合同了吧。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外賣小哥出車禍死亡買家有責任嗎
2020-11-09一級醫療事故是指什么情況及相關賠償
2021-03-05租房遇上拆遷,租客損失如何補償
2021-01-30網絡造謠需承擔哪些責任
2020-12-05擾亂公共秩序罪的判處標準是怎樣的
2020-12-162020年繼承不用公證了嗎
2021-01-26域名搶注的構成要件
2021-02-18交通事故發生后多久認定責任
2020-11-29醉駕檢察院可以不起訴嗎?需要滿足哪些條件
2020-12-13支票背書轉讓
2021-03-11結婚程序有瑕疵如何處理
2021-03-19婚姻自由原則的內容
2021-01-18如何理解人民調解的尊重當事人權利原則是什么
2021-01-24學生課間玩游戲受傷學校該負責任嗎
2021-01-04發生勞動爭議或者勞動關系轉移接續時,有哪些東西都是重要憑證
2021-01-14非壽險責任準備金計提標準是怎樣的
2021-02-18人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17飛機延誤險怎么理賠
2021-03-16運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12被保險人自殺保險公司會不會賠償
2020-12-30