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勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有對需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和協(xié)議要征得勞動(dòng)者的同意。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
通過以上與律霸網(wǎng)小編一起了解了有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同方面的資料，相信大家對這方面的內(nèi)容有一個(gè)簡單的了解。如果您想了解更多有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同方面的資料，或者您對于其中存在著有不明確的法律問題，可以咨詢律霸網(wǎng)律師，尋求律師的幫助。
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