勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，如果用工單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)提出異議，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。同時(shí)注意，如果要向單位主張不簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償必須及時(shí)在1年的訴訟實(shí)時(shí)效期內(nèi)提起。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后一定要向單位要求將簽字蓋章的勞動(dòng)合同原件交給勞動(dòng)者一份，實(shí)踐中有很多單位在勞動(dòng)者簽字后就將勞動(dòng)合同上收，不發(fā)給勞動(dòng)者合同，很多勞動(dòng)者沒(méi)有法律意識(shí)聽(tīng)之任之，實(shí)際這種情況下勞動(dòng)者會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)，如果單位擅自修改勞動(dòng)合同條款的話，勞動(dòng)者是沒(méi)有任何辦法可以預(yù)防的。勞動(dòng)者在拿到勞動(dòng)合同原件時(shí)首先應(yīng)做形式上的審核，如合同落款單位是否加蓋了有效印章或法定代表人簽字?合同文本有無(wú)加蓋騎縫章?如無(wú)有效印章或簽字，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)提出異議并要求完善。3單位有無(wú)履行如實(shí)告知義務(wù)

5仔細(xì)閱讀條款，認(rèn)真推敲1、查明必備條款1)了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2)了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。3)了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。4)了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。5)了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。6)了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2、看清勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。6試用期約定是否合法要看清實(shí)踐中，有部分用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。有部分用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，濫用自身強(qiáng)勢(shì)地位，隨意單方確定試用期期限的長(zhǎng)短，或?qū)⒃囉闷谂懦趧趧?dòng)合同的期限內(nèi)，殊不知自己的行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。7勞動(dòng)報(bào)酬約定要看清