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寧波
按件計(jì)酬的工作能否簽訂勞動(dòng)合同
我進(jìn)一服裝廠工作已有1年多了，廠里認(rèn)為我拿的是計(jì)件工資，一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，工廠的說(shuō)法對(duì)嗎我怎樣維權(quán)
律霸網(wǎng)小編解答：
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”因此，用人單位無(wú)論實(shí)行何種計(jì)酬方式，依法都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須具備：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等主要內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”因此，你依法視為已和服裝廠訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，你還可以要求服裝廠支付雙倍工資。如果協(xié)商無(wú)法解決，你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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