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寧波
不續簽合同要支付經濟補償金嗎
案情介紹：2009年6月，楊某大學畢業，經過面試，楊某加入了某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同到期后，某公司不同意續簽勞動合同。于是，楊某將某公司告到勞動仲裁委員會，要求其支付工作三年的經濟補償金。某公司辯稱，楊某的勞動合同是到期法定終止的情形，無需支付經濟補償金。
勞動法律師解答：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的……”。所以，終止固定期限勞動合同不是用人單位一律不予支付經濟補償金，而是只有用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形不予支付。本案中，某公司并未提出續訂合同，談不上維持或者提高勞動合同約定條件，故某公司應當支付楊某經濟補償金。另經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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