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沒(méi)簽勞動(dòng)合同起訴注意事項(xiàng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 125人看過(guò)

1、因用人單位不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)該是先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不能直接向法院起訴。如果不服仲裁裁決的，才可以向法院起訴。

2、因用人單位不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，職工必須要提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和什么時(shí)候進(jìn)用人單位工作的證據(jù)，可提供的證據(jù)有：?jiǎn)挝粸槁毠だU納社保的記錄、考勤記錄(或考勤卡)、工作記錄、工資單、工作證、工作服、工友證明、與用人單位負(fù)責(zé)人的錄音等。

相關(guān)知識(shí)：

首先對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)單位不簽訂勞動(dòng)合同，明顯違法了《勞動(dòng)合同法》，該法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定，若自用工之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個(gè)月，仍不和你簽訂合同，采取相應(yīng)措施。

對(duì)于用人單位違法勞動(dòng)法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，要求處理。若想通過(guò)司法渠道解決，注意收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過(guò)，同時(shí)單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。

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