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勞務(wù)派遣—司考真題答案解析（2013-1-71）

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 439人看過(guò)

A.乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定

B.乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定

C.梁某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

D.梁某申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人

【正確答案】CD

【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣、勞動(dòng)仲裁。

選項(xiàng)A.B錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第66條第1、2款規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。本案中，車間主任不是輔助性崗位，時(shí)間超過(guò)了6個(gè)月。因此，該勞務(wù)派遣不符合法律規(guī)定。

選項(xiàng)C正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

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