2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛(ài)關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛(ài)或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開(kāi)公司。公司據(jù)此解除王某的勞動(dòng)合同。

經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于該《工作紀(jì)律規(guī)定》，下列說(shuō)法正確的是（）

A.制定程序違法

B.有關(guān)婚戀的規(guī)定違法

C.依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動(dòng)合同違法

D.該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核用人單位章程。

選項(xiàng)A正確。《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定，用人單位規(guī)章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，公司公布施行的《工作紀(jì)律規(guī)定》直接涉及勞動(dòng)者的切身利益，但僅僅征得了工會(huì)主席同意，沒(méi)有經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。因此，制定程序違法。

選項(xiàng)B正確。用人單位關(guān)于婚戀的規(guī)定顯然損害了勞動(dòng)者的婚姻戀愛(ài)自由，違法。

選項(xiàng)C正確。用人單位規(guī)章制度違法，基于該規(guī)定解除勞動(dòng)合同顯然違法。

選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。據(jù)此可知，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。