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寧波
公平正義—司考真題答案解析（2012-1-3）
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
612人看過
A.將《勞動法》“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞
B.根據《勞動法》的平等就業原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法
C.應聘者投訴缺乏法律根據，可對其批評教育或不予答復
D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據國外相關法律規定或案例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定
【正確答案】B
【答案解析】“公平正義”要求堅持法律面前人人平等原則。禁止對任何社會群體和社會成員實行法律上的歧視與不公正的對待。培訓機構招聘教師時按星座設定招聘條件構成了不合理的差別對待，屬于就業歧視，也違反了勞動法的平等就業原則。因此，勞動監察部門可以根據社會主義法治理念的公平正義基本原則要求，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法。
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