A.將《勞動法》“勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案,形成判例,彌補法律漏洞
B.根據《勞動法》的平等就業原則,對招聘單位進行法治教育,促使其改變歧視性做法
C.應聘者投訴缺乏法律根據,可對其批評教育或不予答復
D.通知招聘方和應聘方參加聽證,依據國外相關法律規定或案例,對招聘機構的行為作出行政處罰決定
【正確答案】B
【答案解析】“公平正義”要求堅持法律面前人人平等原則。禁止對任何社會群體和社會成員實行法律上的歧視與不公正的對待。培訓機構招聘教師時按星座設定招聘條件構成了不合理的差別對待,屬于就業歧視,也違反了勞動法的平等就業原則。因此,勞動監察部門可以根據社會主義法治理念的公平正義基本原則要求,對招聘單位進行法治教育,促使其改變歧視性做法。
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執業證號:
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介:
高柔艷律師,畢業于蘇州大學,獲得法學與工商管理雙學位,中共黨員。法學理論扎實,實務經驗豐富。
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