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寧波
創業公司應怎樣分配股權
創始人各自的價值和貢獻到底應如何衡量?以下是簡*幫提出的初步建議，以供早期階段的創業者參考：
合伙人的功能角色
首先，創始人可能需要考慮的是公司的各方面功能分別由哪些合伙人負責，當然某些合伙人可能擔任多個角色，有些角色可能由各個合伙人分擔。我們暫定公司需要三個方面的核心角色：
團隊和管理——通常體現為團隊的召集者，創業idea的提出和踐行者，往往負責公司的融資等戰略性事宜，也就是大家通常說的靈魂人物或“老大”;
產品和技術——通常體現為公司產品(技術)開發的主導者，往往是公司的技術合伙人，可能還與老大及負責業務運營的合伙人共同扮演產品經理的角色;
業務和運營——通常體現為公司產品推廣和運營的負責人，往往具有相關行業的運營經驗、資源和人脈，對公司的收入起主要作用。
根據創業領域不同，各個公司側重點可能會略有差異，比如：有的公司創業成敗主要取決于團隊和管理，而有的則更加依賴于產品和技術，還有的企業則可能技術門檻較低，所以業務運營起著決定性作用。進行股權分配時，首先需要考慮的是這幾個方面對于公司的重要性，也就是分配股權過程中應當考慮的權重。
合伙人價值和貢獻的衡量
從啟動資金、人脈、技術等方面考量，衡量創業伙伴各自的價值和貢獻。
分配股權都有哪些考量因素
大家可能會發現，這些問題中往往會涉及到(1)團隊和管理，(2)產品和技術，以及(3)業務和運營中的一個、兩個甚至三個方面，而且各方面的權重會有所差異。當然，并不是以上所有問題都與創業者自己相關，也有可能創業者還需要根據行業特點并針對企業自身特點再考慮更多方面的問題。
股權預留與動態調整
我們一直強調，為了保持創業公司的生命力，股權比例應當取決于創始人的貢獻或價值大小，而創始人的貢獻或價值是一個動態的指標，所以創始人應當預留股權調整的空間。創業者可以參照上文的考慮因素及權重，定期審查和調整股權比例，使股權比例實現公平合理的劃分，并且隨著時間推移和現實情況的變化，實現動態的公平合理。
此外，為了保障創始合伙人的共同利益，另外一個重要的股權劃分保護機制是股權兌現，也就是創始人手中的股權按照創始人在公司工作的年數或月數逐步兌現。兌現期間最好設定為4—5年，且只有在公司服務滿一年才能夠擁有公司股權。否則，你的聯合創始人可能會在做了半年后中途離開，卻在留任合伙人打拼數年公司有起色之后回來聲稱擁有公司的股權，豈不令人郁悶?
以上就是律霸網小編為大家整理的創業公司如何分配股權，希望可以幫助到大家。
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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