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打印的仲裁員名字裁決書有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 775人看過

打印的仲裁員名字裁決書有效嗎

根據《中華人民共和國勞動仲裁法》第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。根據勞動仲裁法的規定,仲裁裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,但是不論是仲裁員手寫簽名還是蓋的簽名章還是打印的名字,只要加蓋仲裁委的印章,就是有效的,在司法實踐中,并沒有法院因為這個問題而認定仲裁委違反法定程序,繼而撤銷裁決的。

勞動仲裁的范圍

勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁的條件

1、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。

2、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工,發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議,或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議,應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議申請勞動仲裁需要具備的條件申請勞動仲裁需要具備的條件。

5、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申訴書。

6、申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。

7、勞動爭議立案后,當事人應積極配合仲裁部門的審理工作,及時遞交有關材料,按時出庭,并對各自所提問題負有舉出證據的責任申請勞動仲裁需要具備的條件文章申請勞動仲裁需要具備的條件出自

8、雙方當事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動,但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權限的委托書

9、雙方當事人得知立案后,均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費,結案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則,按實際開支收取費用

仲裁費由敗訴方負擔申請勞動仲裁需要具備的條件默認。調解或雙方部分敗訴的爭議,由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數額。

十、經仲裁委員會調解處理的勞動爭議,其調解書與裁決書均具有法律效力,雙方當事人須認真如期執行。逾期一方不履行調解內容的,另一方可向人民法院申請強制執行

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