一丶勞動(dòng)仲裁管轄地是怎樣確定的

1.地方各級仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》確定。

2.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。

3.發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

二丶勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。勞動(dòng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。”因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會相互之間是獨(dú)立的，沒有隸屬關(guān)系，不存在上級仲裁委員會可以變更或者撤銷下級仲裁委員會做出的仲裁裁決的問題。因此，勞動(dòng)爭議仲裁不實(shí)行級別管轄。在出現(xiàn)管轄權(quán)爭議時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。”該條明確規(guī)定由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，避免了由上級主管部門指定管轄的情形。由此可見，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議仲裁管轄實(shí)行的是地域管轄，不實(shí)行級別管轄和指定管轄。

地域管轄又稱地區(qū)管轄，是指以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)，是同級仲裁委員會之間對于審理勞動(dòng)爭議案件的職權(quán)劃分。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。

三、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁有很多的問題，例如勞動(dòng)仲裁的管轄地，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)的異議，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。對于相關(guān)問題，小編已經(jīng)上文做出了相關(guān)的解答，希望對您有所幫助。更多相關(guān)的問題，您不妨到律霸網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)問題的律師咨詢。