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勞動爭議仲裁委可以處理商業秘密侵權案嗎
勞動爭議仲裁委可以處理商業秘密侵權案嗎
勞動保障部辦公廳勞社廳函《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第二項規定：“勞動合同中明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委應當受理，并依據有關規定和合同的約定作出裁決。”因此，勞動爭議仲裁委員會有權對職工與用人單位間發生的商業秘密侵權案進行仲裁。
勞動爭議仲裁委員會的介紹
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責一般為，聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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