(1)激勵(lì)性股票期權(quán)

激勵(lì)性股票期權(quán)，是指那些必須滿足美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則優(yōu)惠規(guī)定的股票期權(quán)，并可因此享受稅收優(yōu)惠待遇。美國(guó)稅法規(guī)定在股票期權(quán)授予日認(rèn)購(gòu)價(jià)必須等于市價(jià)，同時(shí)持有者在行使股票期權(quán)時(shí)不支付股票市價(jià)與認(rèn)購(gòu)價(jià)差異上的稅款，只有當(dāng)以后將股票出售時(shí)，按其股票持有時(shí)間，以較低的資本利得稅率納稅。這種股票期權(quán)計(jì)劃，實(shí)際上遞延了股權(quán)持有人的納稅時(shí)間。在會(huì)計(jì)處理上，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(FASB)要求企業(yè)按非法定性股票期權(quán)計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)的成本，并按相關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

(2)非法定性股票期權(quán)

非法定性股票期權(quán)，是指那些不符合美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則優(yōu)惠規(guī)定的股票期權(quán)，其股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)更為靈活，沒(méi)有對(duì)認(rèn)購(gòu)價(jià)和等待期等的約束條件。在會(huì)計(jì)處理上，要求用公允價(jià)值法確認(rèn)期權(quán)成本，且期權(quán)成本作為遞延報(bào)酬成本按員工服務(wù)期逐期攤銷轉(zhuǎn)為費(fèi)用。

(3)限制性股票期權(quán)

限制性股票期權(quán)，指由公司直接向受益人贈(zèng)與股票期權(quán)，受益人不需要向公司支付什么，用以激勵(lì)受益人在公司留用。其限制條件在于當(dāng)行權(quán)者在獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的時(shí)限到期前離開(kāi)公司，公司將會(huì)收回這些獎(jiǎng)勵(lì)的期權(quán)。在限制期內(nèi)，擁有限制性股票贈(zèng)予的受益人享有分紅權(quán)和表決權(quán)。限制性股票期權(quán)相對(duì)于激勵(lì)性股票期權(quán)的優(yōu)勢(shì)在于，○1在付出相同成本的情況下，限制性股票期權(quán)需要的股份數(shù)量要少得多，因?yàn)橄拗菩怨善逼跈?quán)是全值贈(zèng)與，而激勵(lì)性股票期權(quán)享有的僅是行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差額部分;○2風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。

(4)虛擬股票和股票增值權(quán)

虛擬股票，指公司在初期給予高級(jí)管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，由于是虛擬的股票，受益人對(duì)這些股票沒(méi)有真正的所有權(quán)，但可以與普通股股東一樣享有分紅權(quán)。

股票增值權(quán)，指公司向高級(jí)管理人員給予股票增值權(quán)，受益者獲得公司股價(jià)上升所帶來(lái)的收益。和股票期權(quán)一樣，它也具有行權(quán)價(jià)，也需要行權(quán)，行權(quán)收益同樣是行權(quán)價(jià)與行權(quán)時(shí)市場(chǎng)價(jià)的差額，不同的是由公司支付此收益。

虛擬股票與股票增值權(quán)本質(zhì)相同，都不涉及實(shí)際的股票，而是將股票作為一種量度工具。與股票期權(quán)不同的是：一是虛擬股票與股票增值權(quán)的收益由公司來(lái)支付，而股票期權(quán)的收益來(lái)自股票市場(chǎng);二是這兩種期權(quán)都不能像股票期權(quán)那樣通過(guò)行權(quán)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期持股。二者的區(qū)別在于虛擬股票享有分紅權(quán)，而股票增值權(quán)沒(méi)有。在會(huì)計(jì)處理上，兩者的衡量日是行權(quán)日而非授予日，因此需要在會(huì)計(jì)期末重新估價(jià)，記錄與分?jǐn)偙酒趹?yīng)確認(rèn)的報(bào)酬成本。值得注意的是，在攤銷報(bào)酬成本時(shí)，貸方賬戶需視員工選擇現(xiàn)金或股票而定——若選擇現(xiàn)金，則貸記負(fù)債賬戶“應(yīng)付員工股票增值款”;若選擇股票，則貸記“資本公積”賬戶。