借調(diào)合同糾紛解決的法律依據(jù)是什么

主要還是涉及到《合同法》和《民法通則》。

基本的訂立、處理原則都是一致的。

當事人有訂約能力、意思表示真實，權利義務明確，不違反法律禁止性規(guī)定，不侵害第三人利益，不違背公序良俗，不侵害國家利益。

借調(diào)的員工管理辦法

第一條?為了加強對人員借調(diào)工作的管理，結合本公司的實際，特制定本規(guī)定。

第二條?“借調(diào)單位”或“外單位”的定義

借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團體。

第三條?借調(diào)的程序

1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》附件1。

第四條?借調(diào)期間的待遇

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福利由公司負責，公司應提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標準。

2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關系保持不變，借調(diào)人員不再承擔原崗位工作任務，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在公司的工作年限。

3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。

第五條?借調(diào)期間的管理

1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負責管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀行為的借調(diào)單位有權進行教育和處分;情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權依據(jù)公司的有關制度追加處分。

2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負責進行，借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，并定期向原單位反饋。

3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀律，致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個人原因提出結束借調(diào)關系，并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關系。

4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關系的，可與另外兩方協(xié)商，但應提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方做出適當補償。

綜合上面的介紹，涉及到《合同法》和《民法通則》兩部法律。相信大家看了上面介紹后，對于借調(diào)的員工管理辦法的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。