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寧波
上班沒簽合同怎么辦
上班沒簽合同怎么辦?
未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍工資。偽造勞動(dòng)合同的簽字可以鑒定還原事實(shí)。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：
勞動(dòng)合同法
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
實(shí)踐中如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：
1、單位出具的證明
如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;
2、工資相關(guān)材料
工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;
3、工作相關(guān)材料
如在單位的一些材料中的簽名、記錄等
4、工作照片
5、其他
如錄音、工友證明、勞動(dòng)糾紛投訴記錄等
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