在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工上班4年未簽合同工廠搬遷補償
沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資,工廠搬遷要支付員工經(jīng)濟補償金。
三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾?/p>
1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形
在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>
2.勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系的情形
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠斒氯藢儆谶@種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
3.超過時效的情形
在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷保險申報沒繳費有效嗎
2021-03-08交通事故訴訟證據(jù)一覽表
2021-01-02怎么寫道路交通事故損害賠償協(xié)議書
2021-01-31破產(chǎn)宣告和受理破產(chǎn)申請是一個時間嗎
2020-11-16保全財產(chǎn)損失是否會有損害賠償
2021-02-28民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23人身損害中的醫(yī)療費該如何認定
2020-11-12購房合同平面圖有法律效力嗎
2021-01-01房屋租賃合同不蓋章按手印可以嗎
2020-11-27在學校被傳染學校有責任嗎
2020-11-17勞動者不承認勞動關系怎么辦
2020-11-10試用期最長可以約定多久呢
2021-03-20一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05保險公司償付能力包括哪些
2021-02-02什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23老年人投保如何理賠,壽險公司拒賠的情形有幾種
2021-03-16人身保險合同的糾紛處理注意事項
2021-03-14壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18合同免責條款不說明無效 保險公司輸?shù)艄偎?/p> 2021-01-23
超過48小時報案保險公司應不應該理賠
2020-12-25