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寧波
用人單位不簽合同的應(yīng)該怎么辦
公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日(上崗之日)起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關(guān)系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。
關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時效的限制并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，實踐中一般認為從未簽訂書面勞動合同的，行為持續(xù)結(jié)束之日起計算，工作一段時間后用人單位補簽書面勞動合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時效的，主張雙倍工資不再支持。
事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動者為維護自己的權(quán)利，勞動者應(yīng)當主動收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。
在用人單位不簽合同中勞動者損失比較大要維權(quán)時，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。
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