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寧波
因為集體合同發生爭議,要怎么處理
首先來看違反集體合同的責任
1、用人單位違反集體合同要承擔的的責任形式有行政責任、經濟責任、繼續履行集體合同、支付違約金、刑事責任。
2、工會不履行集體合同規定的義務時候，不承擔物質賠償責任，對工會的會員承擔道義上和政治上的責任。
3、勞動者違反集體合同的規定，要承擔行政責任、支付違約金和道義上的責任。
如何處理集體合同爭議糾紛?
1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。
2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。
簽訂集體合同爭議的協調處理程序
1、勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協調。如果雙方自行協商不了，有沒有提出申請協商的，勞動保障行政部門認為必要時進行協商處理。
2、當勞動保障行政部門受理案件后，組織相關方面的代表組成臨時協調處理機構負責具體處理工作。
3、處理集體合同爭議時候，當事人各自派出3至10名代表，并指定一名首席代表。
4、處理爭議時候，要從受理申請之日起30日內結束。需要延長期限的，不得超過15日。
5、處理好集體合同爭議，勞動保障部門需要制作《協調處理協議書》，由雙方當事人的代表和協調處理的負責人進行簽訂、蓋章。
當集體合同發生糾紛時候，勞動者和用人單位可以自行協商。雙方協商不了，當事人或工會可以依法申請仲裁、提起訴訟等方式解決糾紛，維護自身權益。
2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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