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通過哪些途徑解決集體合同發(fā)生的爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 996人看過

《勞動法》第84條對集體合同發(fā)生糾紛情況分為兩種：

1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議。

對這種爭議，當事人雙方應當通過協(xié)商自行解決。如果協(xié)商不成的，當事人一方或雙方可以向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調處理機構書面提出協(xié)調處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時也可進行協(xié)調處理。勞動行政部門協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關方面的代表共同進行。在協(xié)調處理時，雙方當事人應選派代表3至10名，并指定一名首席代表參加。為保證職工代表在協(xié)商處理過程中充分行使權利，企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關系。

勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30天內結束。爭議復雜或在影響處理的其他客觀原因需要延期的，延期最長不得超過15日。協(xié)調處理結果由勞動行政部門制作《協(xié)調處理協(xié)議書》，協(xié)議書下達后，雙方應當執(zhí)行。

2、因履行集體合同發(fā)生的爭議。

《勞動法》第84條第2款明確規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。”

對于由于集體合同發(fā)生的爭議，企業(yè)勞動爭議調解委員會無權調解。

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