在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
停工留薪期最多是多少個月
停工留薪期最多是多少個月
停工留薪期最多是24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期的注意事項：
1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢并不嚴重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。
2.在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：
(1)工傷職工可以享受工傷醫療待遇；
(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應當屬于福利的范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補助費等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。
3.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4.工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
5.工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復發需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
以上就是律霸小編為您準備的相關法律知識，如果您還有其它問題，建議向律霸網律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償多久可以拿到賠償款
2020-12-02在公司做了三年被辭退如何賠償
2021-01-04涉外婚姻財產分割方式有哪些
2020-12-10政府制定的律師服務收費如何確定
2020-11-25催款律師函費用是多少
2021-02-14行政處罰共同作案怎樣處罰
2020-12-14兒子沒能力贍養老人怎么辦
2021-01-15合同擔保概述
2020-12-07提前離職扣除工裝費合法嗎
2021-01-28和房產中介打交道要注意什么
2021-02-26房產證拿去保全了怎么撤銷
2020-12-25工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17合同變更競業限制還有效嗎
2021-01-16法院可以凍結失業人員經濟補償金嗎
2021-02-25試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解
2021-02-17社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02常見的保險合同糾紛案例
2021-02-07